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人力资源社会保障系统开展
证明事项告知承诺制试点工作实施方案
一、工作目标
通过试点探索，推动实现相关审批服务事项流程更简、监管更严、服务更优。总结形成人力资源社会保障系统可复制、可推广的证明事项告知承诺标准和规范，研究提出全面推广试点经验的意见。
二、试点时间
6月至11月。
三、试点范围
根据现有工作基础，确定在6项社会保险经办业务和12项专业技术人员资格考试报名中开展证明事项告知承诺制试点（详见附件）。
四、试点任务
各地人社部门和部属有关单位要根据本方案要求，重点落实好以下任务：
（一）确定告知承诺适用对象。社会保险参保人员及相关事项申请人员适用6项社会保险经办业务；相关报考人员适用12项专业技术人员资格考试报名。申请人有较严重的不良信用记录或曾作出虚假承诺，以及被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内等情形的，不适用告知承诺制。具体适用对象范围由部社会保险事业管理中心（以下简称部社保中心）和部人事考试中心（以下简称部考试中心）分别牵头，会同部信息中心确定。
（二）规范告知承诺工作流程。
河北省人事考试院网址是：http://www.hebprs.gov.cn/。
以下是对该网址及其重要性的详细解释：
河北省人事考试院是河北省内负责组织和管理各类人事考试的权威机构。其官方网站提供了考试公告、报名时间、考试大纲、成绩查询等一系列与考试相关的信息和服务。对于准备参加河北省内各类人事考试的考生来说，经常访问该网站能够及时获取最新的考试动态，合理安排自己的备考进度，是备考过程中不可或缺的重要步骤。
例如，考生可以通过该网站了解到各类考试的报名时间，避免错过报名机会；还可以下载考试大纲和考试指南，明确考试内容和要求，有针对性地进行复习；考试结束后，考生还可以通过该网站查询自己的考试成绩，及时了解自己的考试结果。
此外，河北省人事考试院网站还提供了在线咨询和留言板等功能，方便考生与考试机构进行沟通和交流，解决在备考和考试过程中遇到的问题。因此，对于河北省内的考生来说，熟记并经常访问河北省人事考试院的官方网站，是顺利参加并通过各类人事考试的重要保障。
河北省人事考试院网址是：http://www.hebprs.gov.cn/。
以下是对该网址及其重要性的详细解释：
河北省人事考试院作为该省负责人事考试的主要机构，其官方网站是考生获取考试信息、报名参加考试、查询成绩等重要事项的首选平台。通过访问该网址，考生可以及时了解各类人事考试的最新动态，包括考试时间、考试地点、报名方式、考试科目等关键信息。
例如，对于准备参加河北省公务员考试的考生来说，他们可以通过访问河北省人事考试院的官方网站，了解到公务员考试的报名时间、报名条件、考试科目和考试大纲等重要信息。同时，网站还会提供在线报名系统，方便考生进行报名操作。在考试结束后，考生还可以通过网站查询自己的考试成绩和排名情况。
此外，河北省人事考试院的网站还会提供一些备考资源，如模拟试题、历年真题、考试指南等，帮助考生更好地备考。同时，网站还会发布一些考试政策和规定，帮助考生了解考试的相关要求和注意事项。
因此，对于需要参加河北省人事考试的考生来说，记住并正确访问河北省人事考试院的官方网站是非常重要的。通过该网站，他们可以获取到最新的考试信息，顺利完成报名和考试过程，并获取到备考所需的资源和指导。
河北省人事网的官方登录地址是：http://www.hebpta.com.cn/hebpta/index.aspx。该网站的人力资源和社会保障系统正在开展证明事项告知承诺制试点工作，具体实施方案如下：
一、工作目标：
试点工作旨在简化相关审批服务事项流程，加强监管，优化服务。目的是总结形成可在人力资源社会保障系统内复制和推广的证明事项告知承诺标准和规范，并提出全面推广试点经验的建议。
二、试点时间：
本次试点从6月开始，至11月结束。
三、试点范围：
试点涵盖6项社会保险经办业务和12项专业技术人员资格考试报名。具体见附件。
四、试点任务：
各地人力资源和社会保障部门及相关部门需根据方案要求，重点执行以下任务：
1. 确定告知承诺适用对象：社会保险参保人员和相关事项申请人适用于6项社会保险经办业务；考试报名申请人适用于12项专业技术人员资格考试。申请人若有严重不良信用记录或曾虚假承诺，将被排除在告知承诺制之外。适用对象的确定由相关部门负责。
2. 规范告知承诺工作流程：相关部门负责制定试点证明事项告知承诺工作规程和告知承诺书格式文本。各地部门相应调整办事指南，并细化告知承诺书内容。告知内容应包括办理事项的名称、设定证明的依据、证明内容、承诺方式及虚假承诺的责任等。
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河北省人事考试局简介
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位，局编制28人，实有28人，领导职数11名。考试局位于石家庄市师范街172号。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作;承担全省专业技术人员执业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作;实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。其主要职责：
(一)研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。
(二)根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
(三)根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写(制)培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。
(四)按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。
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